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MBA新锐100获奖，感谢大家！
日志
6月17日正式收到组委会的邀请函，邀请我27号去北京参加新锐100颁奖大会和“商业精英与社会责任”主题论坛，辛苦了几个月，也算是告一段落吧！
获奖是意料之中的事，因为我投票环节排在前50名，商战训练营排第11名，案例分析个人自认为写得还不错，成绩绝对不会差，入围是肯定的事。只是没有获得单项奖或TOP10，不免非常失望，没想到活动过程中那么有激情，在获奖后却没有什么太多喜悦之情，兴奋之意。
不过，在此要先多谢大家的强力支持！没有大家在背后的支持，我肯定是要落败的。
目前Mbahome网站上还迟迟未公布获奖名单（看来还有背后操作的机会），但却在新锐100的参赛者中间炸开了锅，体现出组委会在组织上存在的一些严重问题，昨天就发生了一系列的事件，如：暗箱操作、获奖要收费、防事件扩散后立即解散参赛群、然后再借腾讯封我们自己建的群等，逼得部分参赛者发帖严厉批判本次的活动，而且要知道的是，意见最大的是已经获奖的人，让大家都非常之失望，本来还很想过去北京看看，现在可以完全死心了，再加上第二天还要期末考试，干脆就不去了，反正已经得奖，证明了自己的实力，也交到了不少全国各地的优秀MBA朋友们，那个证书和奖杯要不要都无所谓了。
总的来说，通过参加“第四届中国MBA新锐100”评选活动，先不论主办方筹备得怎么样，对我个人来讲还是收获不小的：
1、结识了一群全国各地优秀的MBA战友们，如：北大的关晶奇、东华的蔡洪波等等，都是一些传奇式的人物（虽然他们也认为我很传奇，呵呵，惭愧！），了解他们的经历能更有效地鞭策我自己，了解他们的案例分析能开阔我的视野和思维，而和他们的思想交流则是我最丰厚的收益。
2、通过大赛各项活动的进行，对我自己来说也是一种品牌的宣传，如：通过投票让我身边的朋友对我有了更深入的了解、风采展示让其它院校和企业对我个人情况的了解、参与新锐100每周之星的网站首页宣传、还有获奖名单在媒体的发布提升了我的知名度等等。
3、商战训练营是一种不错的经营思维训练游戏，嬴在中国就是采用这一套产品来进行竞赛，通过游戏，我对企业的经营策略、生产计划、销售投入、现金流的重要性等有了更深的认识，而且引发了我对企业经营过程的很多思考，特别是在玩的过程中，跟大家交流一些经营策略收获很大，通过多次的3年练习赛，进入6年的正式赛后，我只玩了3次，分数（即6年后经营的所有者权益）提高很快，分别是0、69、110分，玩3次就能进入前8名，可惜太累不想继续玩下去，被后面几位战友超越，变成了11名。
4、组委会的暴露出的一些严重问题，让我对这类活动的经营模式和赢利模式有了更深刻的了解，原来所谓的选秀类活动是这样开展的，一方面借网络投票的方式，让所有的MBA们在全国各地广泛地宣传他们的品牌（注意这是免费的），另一方面得奖后，再让你要交参会和活动费，同时又能拉一些商业赞助。可谓是名利双收啊！（注：从短期来看，确实是一种很好的赢利模式，值得借鉴，但如此下去，品牌形象损失很大，他们将不会长久，也许他们认为反正每届参与的MBA们都一样，但要知道每次参与的人，大都是各个学校具有影响力的人员，口碑一宣传他们马上就会知道效果）
5、给我上了一次危机处理的实际案例课，组委会是第一次设立参赛者群体，让大家交流，没想到的是有了这个平台，大家在上面畅所欲言，让大家私下的交流和了解更深，于是，在组委会暴露出问题后，这个平台成了质疑和指责的平台，在昨天的指责一发不可收拾时，组委会迅速踢掉了所有参赛者，注销了该QQ群，这成了整个事件的导火线，让所有人都气愤不已，哪想到我们早有自知之明，建立另一个同样的群，虽然人数少了一半，但照样能发挥作用，可耻的是组委会竟然动用腾讯，对自己建立的群进行消息查封，我们几分钟内都无法联系，如此可耻的行为激怒了大家，于是有人开始上MBA联盟网发帖批判，甚至扬言要捅到天涯论坛，最后组委会还亲自打电话来解释，说消息查封是意外。事情最后不了了之，但整个危机预案和处理的过程值得我们仔细回味，有不少值得批判和学习的地方。
本人今年有幸参加“第四届MBA新锐100”评选活动，希望各位看到消息的朋友，帮忙投上一票，感谢您的大力支持！
投票地址：
http://www.mbahome.com/Special/2008/mba100/user/userplay.asp?id=634
经过第一个学期基础课程的煎熬，今年的课程开始上得有点MBA了，继《组织行为学》考察深圳邦德文化有限公司后，在一个月内，《营销管理》再次对广州立白和广汽丰田进行了参观学习，感触挺深，一方面接触到很多以前未涉及到的行业，开阔了视野，另一方面也对不同发展阶段的企业定位有了更深的认识。
虽然是两个不同课程的安排，但考察的三个企业，无论从公司性质、发展阶段、企业规模都有自己独特之处。
1、深圳邦德：一家处于发展中的深圳本土中小学课程外辅导机构，民营企业，员工平均年龄23岁，每年竟然可以在深圳做到上亿的销售额，企业总部是如此之现代化。老总是潮汕人，虽说和我是同一代人，01年大学毕业，但在思维方面远远成熟于我们同龄人，毕业后从家教开始做起，白手起家，能将企业带到今天的地步，确实非同凡响，人格魅力非常强，讲话非常具有煽动性。
在接待方面也完全是不同的级别，老总亲自全程陪同，并将自己多年的创业经历和企业管理方面的想法与我们进行了非常深入的交流，非常难得，对我们有非常大的帮助，因为对方是毫无保留地付出，我们在事后也全班出动，给出了6，7篇详细的调研报告，共同为邦德的发展献计，我们的认真程度也让老师都为之感动。
2、广州立白：一家处于高速发展的成熟洗涤类企业，典型的家族企业，老板是两兄弟，也同样是潮汕人，年销售额在80亿左右，由市场出身负责接待的经理亲自到学校迎接，让我们异常感动，大家参观了立白的洗衣粉、洗洁精的自动化生产线，最重要的是，跟我们分享了立白在营销渠道上的专营专销制度，通过企业商会的方式来对经销商进行管理与协调，在深度物流分销、冲货管理（窜货管理）、价格管理方面有非常独到的地方，很有参考价值。
3、广汽丰田：一家牛B的恐龙级企业，是广汽与丰田的合资企业，地处南沙，广州市政府还专门为其开辟了两个地铁站和高速公路出入口，我们参观了凯美瑞的自动化生产组装车间，一天的最大生产量在700台左右，如此大的工程绝对是让我们震憾，光是安装调试这些自动化的软硬件设施就不得了，更别说每个环节的自动化与人工配合所需要的精准，但接待参观对他们来讲是例行公事，有专门负责接待的美女进行千篇一律的介绍，甚至在生产车间的二楼，设有专门的空中参观通道，每一个“参观景点”都设有话筒进行讲解。最有印象的是生产车间里的斑马线，生产线上的员工经过斑马线，不管有没有机器通过，都是严格遵守一停二看三通过，将手势和通过马路的规程机械执行。
本来想就每个参观的企业专门总结一些自己的观察和感悟，最近一段时间都很忙，只有简单记录一下，今后有时间再好好补充一下，毕竟这种参观与学习是在MBA学习中获取知识最重要的途径之一。
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昨天聚会有人给我介绍了一位新朋友，说是炒中石油炒成了百万富翁。哇靠！厉害啊！佩服佩服！我坐他边上， 悄悄地请他传授秘诀。
他一脸木然地对我说：其实也没啥秘诀。。。。。
我原来是亿万富翁
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。
MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
– 他们获取信息的方式（实感、直觉）
– 他们做决定的方法（思维、情感）
– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
用字母代表如下：
精力支配：外向 E — 内向 I
认识世界：实感 S — 直觉 N
判断事物：思维 T — 情感 F
生活态度：判断 J — 知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
大家可以到这里进行测试：
我的Psytopic测试分析如下，确实比较准，至少里面很多职业我都干过，呵呵！
您的性格类型是“ISTJ”(内向 实感 思维 判断)
沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐---不论在工作上， 家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。
ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。
ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和 准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。 他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。
ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变 、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
您适合的领域有：工商业领域、政府机构 金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域
您适合的职业有：
· 审计师
· 会计
· 财务经理
· 办公室行政管理
· 后勤和供应管理
· 中层经理
· 公务（法律、税务）执行人员
· 银行信贷员
· 预算分析师
· 保险精算师
· 税务经纪人
· 税务检查员
· 机械、电气工程师
· 计算机程序员
· 数据库管理员
· 地质、气象学家
· 法律研究者
· 律师
· 外科医生
· 药剂师
· 实验室技术人员
· 牙科医生
· 医学研究员
· 信息总监
· 电脑编程员
· 证券经纪人
· 会计
· 文字处理专业人士
注：本测试为beta版，答案供参考。
这学期的课程相对比较轻松，上周六的《组织行为》更是热闹非凡，因为老师研究生
一、气质测试，主要有四种类型：
多血质—王熙凤：多血质相当于神经活动强而均衡的灵活型。这种气质的人热情、有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意力易 转移，情绪易改变冷淡市办事重兴趣，富于幻想，不愿做耐心细致的工作。
胆汁质—张飞：胆汁质相当与神经活动强而不均衡型。这种气质的人兴奋性很高，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的热情埋头事业，兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪又一落千丈。
粘液质—唐僧：粘液质相当于神经活动强而均衡的安静型。这种气质的人平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真；但不够灵活，注意力不易转移，因循守旧，对事业缺乏热情。
抑郁质—林黛玉：抑郁质相当与神经活动弱型，兴奋和抑郁过程都弱。这种气质的人沉静，深含，易相处，人缘好，办事稳妥可靠，做事坚定，能克服困难；但比较敏感，易受挫折，孤僻、寡断，疲劳不容易恢复，反应缓慢，不图进取。
气质测试做了60道题，竟然测出我是多血质型，是王熙凤这种类型，多少有点意外，不过基本上也还是比较准确的，只不过我没有王熙凤这么强的交际能力罢了，呵呵！
二、个性测试，主要是采用卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)，每项标准分为10分：
因素A——乐群性： 5分
低分特征：缄默，孤独，冷漠。
高分特征：外向，热情，乐群。
因素B——聪慧性： 7分
低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。
高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。
因素C——稳定性： 7分
低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。
高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。
因素E——恃强性： 5分
低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。
高分特征：好强固执，独立积极。
因素F——兴奋性： 6分
低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。
高分特征：轻松兴奋，随遇而安。
因素G——有恒性： 5分
低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。
高分特征：有恒负责，做事尽职。
因素H——敢为性： 6分
低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。
高分特征：冒险敢为，少有顾忌。
因素I——敏感性： 8分
低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。
高分特征：敏感，感情用事。
因素L——怀疑性： 5分
低分特征：依赖随和，易与人相处。
高分特征：怀疑，刚愎，固执已见。
因素M——幻想性： 5分
低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。
高分特征：幻想的，狂放不羁。
因素N——世故性： 6分
低分特征：坦白，直率，天真。
高分特征：精明能干，世故。
因素O——忧虑性： 6分
低分特征：安详，沉着，有自信心。
高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。
因素Q1——实验性： 5分
低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。
高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。
因素Q2——独立性： 3分
低分特征：依赖，随群附众。
高分特征：自立自强，当机立断。
因素Q3——自律性： 8分
低分特征：矛盾冲突，不顾大体。
高分特征：知已知彼，自律谨严。
因素Q4——紧张性： 7分
低分特征：心平气和，闲散宁静。
高分特征：紧张困扰，激动挣扎。
适应与焦虑型X1： 6.4分
X1=[(38＋2×L＋3×O＋4×Q4)－(2×C＋2×H＋2×Q2)]/10
低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。
高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。
内向与外向型X2： 6.2分
X2=[(2×A＋3×E＋4×F＋5×H)－(2×Q2＋11)]/10
低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。
高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。
感情用事与安详机警型X3： 4.7分
X3=[(77＋2×C＋2×E＋2×F＋2×N)－(4×A＋6×I＋2×M)]/10
低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。
高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，冒然行事。
怯懦与果断型X4： 4.2分
X4=[(4×E＋3×M＋4×Q1＋4×Q2)－3×A＋2×G)]/10
低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，为获取别人的欢心会事事迁就。
高分特征：果断，独立，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。
心理健康因素Y1： 22分
Y1=C＋F＋(11－O)＋(11－Q4)
平均分为22分，低于12分者仅占人数分配的10%，情绪不稳定的程度颇为显著。
专业有成就者的人格因素Y2： 59分
Y2=Q3×2＋G×2＋C×2＋E＋N＋Q2＋Q1
平均分为55，67以上者应有其成就。
创造力强者的人格因素Y3： 64分
Y3=(11－A)×2＋B×2＋E＋(11－F)×2＋H＋I×2＋M＋(11－N)＋Q1＋Q2×2
标准分高于7者属于创造力强者的范围，应有其成就。
创造能力原始分转化标准分：15－62；63－67；68－72；73－77；78－82；83－87；88－92；93－97；98－102；103－150的标准分分别是1；2；3；4；5；6；7；8；9；10。
在新环境中有成长能力的人格因素Y4： 25分
Y4=B＋G＋Q3＋(11－F)
平均值为22分，不足17分者仅占分配人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小。25分以上者，则有成功的希望。
做了187道题，人都做了晕了�